Минздравсоцразвития предлагает упростить организацию и проведение забастовок

Замминистра здравоохранения и социального развития РФ Александр Сафонов считает, что процедуру объявления забастовки на российских предприятиях следует упростить, но, в то же время, нужно усилить ответственность профсоюзов за нарушение правил проведения забастовки.

«По действующему законодательству, объявить забастовку очень сложно, нужно соблюсти процедуру уведомления о забастовке. Необходимо двигаться в том направлении, которое существует в трудовых отношениях на Западе, то есть упрощения процедуры объявления забастовки», - сказал Сафонов. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, забастовка - это временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. Решение об объявлении забастовки принимается собранием работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора. О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за десять календарных дней, - отмечает РАПСИ.

По мнению Сафонова, поправки в трудовое законодательство относительно организации и проведения забастовки можно было бы рассмотреть уже на осенней сессии Госдумы. При этом он отметил, что считает наиболее эфективным способом разрешения коллективных споров не забастовку, а переговоры между работодателями и работниками об оптимальной стоимости рабочей силы и социальном пакете. Замминистра считает, что профсоюзы должны нести ответственность за то, что забастовка проведена не по правилам, с нарушением законодательства, - пишет ПРАЙМ-ТАСС.