ВС: неверные сведения в анкете могут быть поводом для увольнения

Мужчина был уволен после многолетней и беспорочной службы после того, как в кадровом отделе государственного учреждения стало известно, что при поступлении на работу он не отметил в анкете, что у него была судимость, пусть даже и снятая к тому моменту решением городского суда. Чиновник с таким решением не согласился и оспорил свое увольнение в суде, который встал не его сторону по основному пункту – при поступлении на работу мужчина не предоставлял подложных документов, как было написано в обосновании его увольнения. Далее районный суд и вовсе восстановил уволенного чиновника на службе.

Дело дошло до Верховного суда, который на основании закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» постановил, что «поступая на службу и заключая контракт, соискатель предоставляет в кадровую службу кроме массы других документов еще и собственноручно заполненную и подписанную анкету». Именно в этой анкете ответчик указал, что он работал в некоем ООО, хотя на самом деле в этой время отбывал заключение в колонии. Т.е. он указал заведомую ложь, что и может послужить основанием для расторжения контракта, а вовсе не прочерк в графе «судимости», на что упирали истцы.