Путин подписал закон о запрете увольнять многодетных отцов

Владимир Путин подписал Федеральный закон «О внесении изменений в статью 261   Трудового кодекса Российской Федерации», запрещающих расторжение трудового договора по инициативе работодателя с родителем, являющимся единственным кормильцем в многодетной семье, где воспитывается ребенок в возрасте до трех лет, сообщает пресс-служба Кремля.

Федеральный закон принят Государственной Думой 26 октября 2012 года и одобрен Советом Федерации 31 октября 2012 года.

Как известно, до сего момента действующая редакция Трудового кодекса РФ, не допускала расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет.

Ранее комментируя данную инициативу порталу LEXPRO координатор Ассоциации в защиту семьи, родителей и детей Марина Ожегова опасалась, что поправки могут наоборот ударить по многодетным семьям. «Вижу в этих поправках позитивный момент, - отмечала Ожегова, - Однако в условиях правового беспредела, не получится ли так, что работодатели напротив, будут стараться всеми силами не брать на работу мужчин с детьми, а тем более - многодетных? Работники с повышенной социальной нагрузкой, имеющие большое число иждивенцев  должны иметь преференции и льготы. Причем это относится не к пресловутому «равенству», а скорее к поддержке работников с повышенными социальными обязательствами» […] Необходимо помнить о том, что на рынке труда работники с высокой социальной нагрузкой находятся в сложном положении: у них меньше возможностей  для «маневров», поскольку нормальный родитель и работник сто раз подумает, рисковать ли при смене места, имея в виду повышенные потребности семьи в его заработке. А с другой стороны, при приеме на работу существует негласная дискриминация работников с детьми. Есть и случаи откровенно незаконных увольнений, в том числе женщин с детьми до 3 лет. В целом - это просемейная мера, поскольку семья с детьми до 3 лет особенно уязвима с финансовой точки зрения - мать, как правило, не работает, а отец несет двойную нагрузку. Вместе с тем она позволит несколько снизить напряженность на рынке труда по поводу дискриминации женщин, ведь теперь недобросовестные работодатели  вынуждены будут считаться со всеми работниками, а не «выезжать» только за счет женщин».