Работодатели будут стараться не брать на работу многодетных отцов – эксперт

Не получится ли так, что работодатели будут стараться всеми силами не брать на работу мужчин с детьми, а тем более - многодетных? – отмечает координатор Ассоциации в защиту семьи, родителей и детей Марина Ожегова, комментируя поправки в трудовое законодательство, запрещающие увольнять многодетных отцов, в случае, если они являются единственными кормильцами в семье.

Соответствующие изменения в Трудовой кодекс подготовлены Минздравсоцразвития РФ. Как отмечают разработчики, эта мера должна устранить неравенство в предоставлении гарантий при расторжении трудовых договоров с работниками-женщинами и работниками-мужчинами. По мнению Марины Ожеговой, эта поправка окажет в целом позитивное влияние на рынок труда, однако может вызвать и ряд новых проблем.

«Вижу в этих поправках позитивный момент, - говорит Ожегова, - Однако в условиях правового беспредела, не получится ли так, что работодатели напротив, будут стараться всеми силами не брать на работу мужчин с детьми, а тем более - многодетных? Работники с повышенной социальной нагрузкой, имеющие большое число иждивенцев  должны иметь преференции и льготы. Причем это относится не к пресловутому "равенству", а скорее к поддержке работников с повышенными социальными обязательствами. У нас по закону права родителей равны, но традиционно в нашей стране почему-то матери "равнее". Это кончено, наш российский менталитет - повышенное внимание  и уважение к женщине-матери. Жаль, что  в последнее время все эти традиционные ценности девальвируются. Необходимо помнить о том, что на рынке труда работники с высокой социальной нагрузкой находятся в сложном положении: у них меньше возможностей  для "маневров", поскольку нормальный родитель и работник сто раз подумает, рисковать ли при смене места, имея в виду повышенные потребности семьи в его заработке. А с другой стороны, при приеме на работу существует негласная дискриминация работников с детьми. Есть и случаи откровенно незаконных увольнений, в том числе женщин с детьми до 3 лет. В целом - это просемейная мера, поскольку семья с детьми до 3 лет особенно уязвима с финансовой точки зрения - мать, как правило, не работает, а отец несет двойную нагрузку. Вместе с тем она позволит несколько снизить напряженность на рынке труда по поводу дискриминации женщин, ведь теперь недобросовестные работодатели  вынуждены будут считаться со всеми работниками, а не "выезжать" только за счет женщин».

Напомним, что по действующей редакции Трудового кодекса РФ, расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя не допускается с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет. Как сообщает Минздравсоцразвития, законопроект «О внесении изменений в статью 261 Трудового кодекса РФ» уже одобрен Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений и готовится для внесения в Госдуму.

Источник: LEXPRO